Propuestas para Proyecto de Contrato Colectivo 2014

 ¿Tienes una sugerencia? Escribe a proyecto2014@sindicatoeso.org y el mensaje será recibido por ambas directivas.


Comparación entre el contrato Colectivo vigente y el Propuesto.

download_boxPropuesta de Contrato Colectivo Sindicatos La Silla y Paranal.

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Beneficios para todos los socios

  • Incremento de un 8% en el salario. Artículo “II 1.01 Tabla Salarial” modificado.

En la encuesta sindical 2014, a la pregunta ¿Necesitas un aumento de salario? el 50% de los socios indicó que necesitaba hasta un 8% de aumento y el promedio considerando todas las respuestas fue de un 7.9%.

  • Aporte adicional (depósito convenido) al fondo de pensiones equivalentes a un 5% del sueldo. Artículo “II 1.0x Depósito Convenido en fondo de pensiones” nuevo.

En la encuesta sindical 2014, a la pregunta ¿Cuáles serían tus prioridades para la próxima Negociación Colectiva? Los socios expresaron que el salario y la jubilación eran las prioridades.

Esta manera de incrementar los fondos para pensiones es similar al mecanismo usado para incrementar las pensiones del Personal Internacional.

  • Incluir en la beca educacional el reembolso de textos escolares. Artículo “V 5.02 Montos y Reembolsos” modificado.
  • Seguro complementario de accidentes y de vida. Artículo “V 1.02 Seguros” modificado.
  • Tope de indemnización de años de servicio extendido a de 18 a 27 años. Artículo “II 3.01 Término de Contrato” modificado.
  • Bono de vacaciones de un millón de pesos. Artículo “III 1.03 Bono de Vacaciones” modificado.
  • 5 días de permiso por matrimonio. Artículo “III 2.02 Permiso Especial para Asuntos Familiares” modificado.
  • Eliminación de las discriminaciones por género. Artículo “V 5.02 Montos y Reembolsos” modificado.
  • Deberes Judiciales con goce de sueldo. Artículo “III 2.09 Deberes Judiciales” modificado.
  • A solicitud del trabajador, los exámenes médicos anuales se efectuarán en la Clínica Alemana en Santiago, de lo contrario en el centro médico de la mutual mas cercano a la residencia del trabajador. Artículo “V 1.01 Exámenes Médicos” modificado.
  • La Organización tendrá un convenio con empresa especialista para traslado de emergencia a centro asistencial. El servicio debe contar con médico durante el mismo traslado. En el caso de los sitios de observación el traslado será por vía aérea. Artículo “xx 1.01 Traslados en casos de emergencia” modificado.
  • Compensación para Deputy. Artículo “II 2.xx Compensación para Deputy” nuevo.

Beneficios Maternidad

  • Se amplía el plazo de algunos beneficios y se modifica el carácter condicional de otros (por ejemplo “podría tener la posibilidad de“) por afirmaciones (por ejemplo “tendrá el derecho a“). Artículos III 2.03, III.2.06 y III 2.07 modificados.

Beneficios para APEX, La Silla y Paranal

  • Iniciar el transporte una hora y media antes al finalizar el turno (8×6). Artículo “II 2.0x Partida de los observatorios de los trabajadores en turno 8×6 diurno” nuevo.
  • Eliminación del cobro fijo de 15mil pesos por cambio de vuelo. Artículo “IV 2.xx Modificación de Traslados” nuevo.
  • Compensación por horarios flexibles. Artículo “II 2.xx Compensación de Trabajo Nocturno Temporal” nuevo.
  • Compensación para Contact Point. Artículo “II 2.xx Compensación para Contact Point” nuevo.
  • Transporte a los sitios de Observación. Artículo “IV 2.02 Transporte a los Centros de Observación (Commuting)” modificado.
  • Alternativas para compensar horas trabajadas en día festivo. Artículo II 2.06, II 2.09 modificados y artículo “II 2.XX Compensación de Horas en Festivo Oficial” nuevo.
  • Vistas de Familiares. Artículo ” IV 1.07 Invitaciones a los Miembros de la Familia” modificado.

Beneficios para Vitacura

  • Incremento del bono de transporte y colación a 200mil. Artículo “IV 2.05 Bono de Locomoción y Colación en los centros de trabajo de Santiago, La Serena o Antofagasta.” modificado.
  • Término de jornada a las 13:00 previo al 18 de Septiembre, Navidad y Año Nuevo. Artículo “III 2.1x Término de Jornada en Vitacura previo a ciertos días Feriados” nuevo.

Beneficios para personal en régimen 5×2

  • 3 días administrativos al año. Artículo “III 2.11 Propósitos Administrativos” modificado.

Este beneficio se pide para todo el personal con régimen 5×2, tanto en los sitios de Observación como en Vitacura.

Beneficios personal que vive en Antofagasta

  • Incremento del bono de zona a un 25% del sueldo. Artículo “IV 4.01 Bono de Zona para la II Región” modificado.

El costo de vida se ha elevado mucho en Antofagasta. Varios reportajes han explicado esta situación [1],[2],[3].

Beneficios personal que trabaja en Paranal

  • Bonificación por tareas de COE. Artículo “II 2.xx Compensación para COE” nuevo.

Beneficios personal que vive en La Serena y trabaja en Paranal

  • Alternativa de transporte aéreo y terrestre para el personal que vive en La Serena y alrededores y trabaja en Paranal. Artículo “II 2.0x Alternativa de Transporte para el personal del Observatorio Paranal con turno 8×6 diurno que viva en La Serena y alrededores.” nuevo.

Beneficios para TIOs

  • Bono TIO incorporado al sueldo base. Artículo “IV 5.02 Bono de Operadores de Telescopios e Instrumentos (TIO)” comentado.
  • Mínimo de horas a compensar por horas trabajadas en día festivo. Artículo “II 2.06 Trabajo en Día Festivo Oficial” modificado.

Beneficios para TIOs en APEX

  • Bono de compensación de un 12% para los TIOs por tiempo en alta montaña, conducción de condiciones extremas y jornadas continuas sin tiempo para alimentación desconectado del trabajo. Artículo “IV 5.04 Bono de Operadores de Telescopios e Instrumentos (TIO) en APEX” nuevo.

Beneficios para TIOs en La Silla

  • Compensación de un 10% en sueldo base por reestructuración ‘La Silla 2010+’. Artículo “IV 5.03 Bono de Operadores de Telescopios e Instrumentos (TIO) en La Silla” nuevo.
  • Bono ‘Weather Officer’ equivalente a bono TIS Paranal. Artículo “II 2.14    Compensación para Weather Officer” nuevo.

Beneficios para TIOs en Paranal

  • Compensación de un 15% del sueldo por SciOps 2.0. Artículo “IV 5.05 Bono de Operadores de Telescopios e Instrumentos (TIO) en Paranal” nuevo.
  • Arribo del transporte a Paranal una hora antes del inicio de la jornada (17:00). Artículo “II 2.0x Arribo a los observatorios de los trabajadores en horario nocturno” nuevo.
  • Bono ‘Weather Officer’ equivalente a bono VLTI Manager Paranal. Artículo “II 2.14 Compensación para Weather Officer” nuevo.

Beneficios para personal Sindicalizado

  • Los beneficios obtenidos en la Negociación Colectiva solo pueden ser aplicados a personal que no está en la nómina de la Negociación Colectiva después de seis meses. Artículo “VI 1.04 Beneficios para personal Sindicalizado” nuevo.

Extensión de beneficios a personal no Sindicalizado

  • Los trabajadores no sindicalizados a los que se le extiendan los beneficios negociados deben aportar al sindicato que hubiere obtenido los beneficios, un 75% del valor de la cuota ordinaria sindical durante toda la vigencia del contrato. Artículo “VI 1.05 Extensión de beneficios personal no sindicalizado” nuevo.

Este artículo está en sintonía con la legislación chilena, http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-61124.html

Beneficios Dirigentes y Delegados Sindicales

  • Los Dirigentes Sindicales (Presidente, Secretario y Tesorero) reducirán su carga laboral a un 50%. Artículo “VIII 1.01: Carga laboral de los Dirigentes” nuevo.
  • Las visitas de los Dirigentes a los otros sitios por motivos sindicales serán considerados como días trabajados. Artículo “VIII 1.02: Visitas de los dirigentes a los otros sitios” nuevo.
  • Cada sitio donde no haya dirigente elegirá un delegado. El delegado tendrá fuero y dispondrá de un día al mes para actividades sindicales. Artículo “VIII 1.03: Delegados” nuevo.